육아휴직은 최대 1년까지만 된다?
아마 많은 분들이 이렇게 알고 계실 거예요. 그런데 2025년부터는 조건만 충족한다면 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 쓸 수 있는 길이 열렸습니다. 하지만 막상 제도를 뜯어보면 과연 나도 해당이 될까? 우리 집은 왜 안 되는 거지?라는 의문이 생기죠.
오늘은 혼란스러운 육아휴직 1년 6개월 조건과 급여 구조를 처음부터 끝까지 차근차근 정리해드릴게요. 현실에서 겪는 어려움, 억울한 사례, 그리고 실전 팁까지 담았으니 끝까지 읽으시면 도움이 되실 겁니다.
기본 육아휴직 제도, 누구나 1년은 가능할까?
육아휴직은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모라면 누구나 신청할 수 있습니다. 하지만 중요한 조건이 하나 있죠. 바로 고용보험 가입 기간 180일 이상이어야 한다는 점입니다. 많은 분들이 근속 6개월이면 되겠지라고 생각하는데, 정확히는 고용보험 피보험 단위기간이 기준이에요. 이건 출근 일수와는 다른 개념입니다.
주 5일 근무자라면 월 26일 정도가 인정되기 때문에 실제로는 7개월 가까이 근무해야 안전하게 180일을 채울 수 있습니다. 만약 이직 이력이 있거나 실업급여를 받았다면 계산이 달라지니 반드시 고용센터에 확인하는 게 좋아요.
기본 육아휴직 급여 구조
그렇다면 실제로 받는 돈은 얼마나 될까요?
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1~3개월: 통상임금 100%, 상한액 250만 원
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4~6개월: 통상임금 100%, 상한액 200만 원
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7개월 이후~: 통상임금 80%, 상한액 160만 원
여기까지는 누구나 공통으로 받을 수 있는 기본 구조예요. 하지만 문제는 기간입니다. 많은 부모들이 아이 돌 전까지는 집에서 돌보길 원하지만, 육아휴직 1년으로는 아이가 어린이집에 안정적으로 적응하기에 부족하다는 의견이 많았죠. 그래서 나온 게 바로 추가 6개월 제도입니다.
육아휴직 1년 6개월, 조건은 무엇일까?
추가 6개월은 그냥 주어지는 게 아닙니다. 세 가지 조건 중 하나를 충족해야 해요.
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부모 모두 각 3개월 이상 육아휴직 사용
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엄마 1년, 아빠 1개월 → 불가능
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엄마 12개월, 아빠 3개월 이상 → 가능
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엄마 3개월 이상, 아빠 3개월 이상 → 가능
즉, 부모가 나눠서 최소 3개월씩은 써야 혜택이 열립니다.
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한부모 가정
배우자가 없거나 양육을 혼자 해야 하는 상황이라면 조건 없이 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. -
자녀가 중증장애인인 경우
중증장애 판정을 받은 자녀를 돌보는 경우 역시 1년 6개월이 허용됩니다.
문제는 현실입니다. 특히 아빠의 육아휴직 사용 여부가 가장 큰 관건이 됩니다.
워킹맘 이야기
서류상 제도는 부모 모두 쓰면 추가 혜택이라고 공평하게 설계되어 있습니다. 하지만 실제로는 아빠가 육아휴직을 자유롭게 쓰지 못하는 환경이 문제입니다.
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대기업: 대체 인력과 조직 문화가 갖춰져 있어 비교적 육아휴직 사용이 가능
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중소기업·영세사업장: 인력 부족 + 눈치 + 회사 분위기로 아빠 육휴는 사실상 어려움
결국 대기업 맞벌이 부부는 혜택을 누리지만, 중소기업 다니는 아빠는 육휴 사용이 힘들고, 그 결과 엄마도 추가 6개월 혜택을 못 받는 겁니다.
같이 보험료 내는데 왜 나는 못 받는 거지?라는 불만이 생길 수밖에 없는 구조죠.
6+6 부모 육아휴직 제도, 더 큰 혜택
2025년에는 추가로 6+6 부모 육아휴직 제도도 생겼습니다. 이는 아이가 18개월 이하일 때 엄마와 아빠가 동시에 육아휴직을 사용하면 초반 6개월 동안 급여 상한이 대폭 높아지는 방식입니다.
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부모 각 6개월 → 월 최대 450만 원
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부모 각 5개월 → 월 최대 400만 원
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부모 각 4개월 → 월 최대 350만 원
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부모 각 3개월 → 월 최대 300만 원
즉, 부모가 협력할수록 급여 총액이 커집니다. 하지만 현실적으로 아빠가 장기간 육휴를 쓰는 경우는 드물죠. 조직 문화와 눈치, 승진 부담 때문입니다. 그래서 이 제도 역시 일부만 활용하는 실정이에요.
한부모와 중증장애 기준의 애매함
추가 6개월 조건 중 한부모와 장애 기준도 불합리하다는 지적이 있습니다. 예를 들어 육휴 신청 당시에는 부부가 함께 있었는데 중간에 이혼해 한부모가 된 경우? → 추가 6개월 인정 안 됩니다. 또, 발달장애나 경계성 지능 같은 경우 돌봄이 절실해도 법적 기준에 포함되지 않으면 혜택이 주어지지 않습니다. 결국 행정 기준이 현실을 따라가지 못하는 문제가 계속 발생하는 거죠.
육아휴직 1년 6개월 급여, 실제 받을 수 있는 돈
실제 금액을 계산해보겠습니다.
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1년 기본
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1~3개월: 250만 원
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4~6개월: 200만 원
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7개월 이후: 160만 원
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추가 6개월
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매달 160만 원
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즉, 엄마 혼자 1년 쓰면 최대 약 2천만 원 정도, 부모가 조건을 맞춰 1년 6개월 쓰면 더 늘어납니다. 6+6 제도까지 활용하면 월 300만 원~450만 원까지도 받을 수 있어요.
신청 절차
육아휴직은 회사에 최소 30일 전 서면 신청이 필요합니다. 이후 회사가 확인서를 발급하면 고용보험 홈페이지(고용24)에서 급여를 신청하는데, 여기서 중요한 포인트! 육아휴직 급여는 자동 지급이 아니라 매달 직접 신청해야 한다는 점입니다. 신청을 깜빡하면 그 달 급여를 아예 못 받을 수 있으니 반드시 달력에 표시해두세요.
이렇게 활용해 보세요
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부부가 역할 분담 계획하기
초반 3개월은 같이, 이후에는 교대로 사용하는 식으로 조율하면 공백도 줄이고 혜택도 챙길 수 있습니다. -
회사 문화 파악하기
아빠 육휴 가능성이 전혀 없다면 현실적으로 1년 6개월 혜택은 어렵습니다. 대신 기본 1년을 안정적으로 챙기세요. -
변수 대비해 분할 사용하기
육아휴직은 분할 3회까지 가능하니 갑작스런 상황(아이 병원, 적응 문제)에 대비해 일정 일부를 남겨두는 것도 방법입니다. -
고용보험 모의계산 활용하기
고용24 홈페이지에서 내 임금을 기준으로 받을 수 있는 금액을 미리 계산할 수 있습니다. 생활비 계획에 큰 도움이 됩니다.
마무리
육아휴직 1년 6개월 제도는 분명 진일보한 제도입니다. 하지만 조건이 까다롭고, 회사 문화가 받쳐주지 않으면 혜택을 누리기 어렵습니다. 결국 중요한 건 내 상황에 맞게 전략적으로 활용하는 것이에요. 아빠가 3개월 이상 육휴를 쓸 수 있다면 반드시 1년 6개월 혜택을 챙기고, 그렇지 않다면 기본 1년을 알차게 설계하세요. 육아휴직은 단순한 휴식이 아니라 가족의 균형과 아이의 안정적인 성장을 위한 시간입니다. 제도만 바라보기보다, 우리 가정의 리듬에 맞게 잘 활용하시길 바랍니다.
